处理压力的方法不同
Reid发现女性会稍微减少自己的工作时长，但这样显得她们的行为似乎与公司的期望相悖。而男性则会找机会打擦边球，为了避免出差找当地的客户，不在公司时也会让其他人帮忙打掩护。诚实和小伎俩
Reid发现职场女性更希望工作时间更弹性以满足她们平衡个人工作与生活的需求。男性则总是借助其他方法打擦边球，从来不显露自己并不符合公司期望的方面。男性创造力比女性强?
就算表现出的能力不相上下，人们还是觉得男性的创造力比女性强。一系列研究结果发现，大多数人都把创造力和男性特质联系起来，比如承担风险的能力或是冒险精神。研究人员表示，这些研究结果让人们可以更明确地洞悉为什么在职场中男性比女性晋升得更快。这项研究的领头人、美国杜克大学的德文普劳德富特说：我们的研究表明，人们对于创造性思维的认知很大方面都和传统观念的男性特质相重合。创造力与人格特质
在第一个实验中，研究人员在网上随机指派80名参与者阅读一篇描述创造力的文章。这篇文章所描述的创造力包括跳出框框思考，也称作发散性思维，以及将多个点连在一起的能力，也叫作聚合思维。读完文章后，参与者对16种不同的人格特质按照他们和创造力的关联大小进行排序。给两性创造力打分
在第二个在线实验中，普劳德富特随机指派169名参与者阅读关于一个建筑师或一个设计师的资料，一部分人被告知这名专业人士为男性，另一部分人被告知这名专业人士为女性。参与者通过三张照片了解这位专业人士的作品，并从创造性、原创性和开创性思考三个方面来给作品打分。尽管他们的作品大体相同，但人们还是觉得男性建筑师比女性建筑师更加富有创造力。当然了如果你也是女人，而且你是一个很好奇或者有创造力的人，你完全可以通过自己的努力来超过男人。但是因为女人在处理感情的角度不同，所以经常会出现一些心理问题影响女人的思考。